Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.
Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten ist eine der jüngsten Behörden der Berliner Verwaltung. Es wurde 2016 als Folge des großen Zuzugs von geflüchteten Menschen aus aller Welt gegründet. Aktuell sind bei uns rund 600 Beschäftigte in unterschiedlichen Bereichen tätig. Wir begleiten Asylsuchende bei ihren ersten Schritten in Berlin und sind zuständig für ihre soziale Absicherung, medizinische Versorgung und angemessene Unterbringung. Wir planen und verwalten knapp 100 Unterkünfte für Geflüchtete in ganz Berlin und sorgen dort in Kooperation mit den Betreibern für gute bauliche und soziale Standards. Wenn Sie eine Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz suchen und interkulturell arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten sucht ab sofort für eine unbefristete Stelle:
Sachbearbeitung (w/m/d) Personalentwicklungsberatung und Wissensmanagement sowie Personalmarketing
Kennziffer: ZS 25/2024
Entgeltgruppe: E 11 TV-L
Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (vollzeitnahe Teilzeit ist ggf. möglich)
Bewerbungsfrist: 05.12.2024
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
• Aufarbeitung grundlegender Literatur und einschlägiger Rechtsquellen
• Mitwirkung bei der Ableitung von Zielen für das LAF
• Entwicklung, Evaluation, Fortschreibung und Umsetzung von behördlichen Konzepten im Bereich der Personalentwicklung
• Allgemeine Beratung der Führungskräfte und Information der Mitarbeiter/innen zu den Personalentwicklungsinstrumenten (PE- Beratung)
• Steuerung von Qualifizierungsprozessen (z.B. Verwaltungslehrgänge, Aufstiegslehrgänge sowie Qualifizierungsreihe der VAK) und organisatorische
Begleitung der Bewerber*innen und Teilnehmer*innen
• Vorbereitung, Durchführung, Auswertung und Evaluation im Rahmen der Umsetzung zentral gesteuerter PE-Instrumente
(z.B. Führungskräftefeedback)
• Entwicklung und Controlling individueller Personalentwicklungsplanungen für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
• Organisation und Steuerung von Maßnahmen zum Coaching u.ä. im Rahmen von systematischen PE-Prozessen
• Aufarbeitung grundlegender Literatur und einschlägiger Rechtsquellen
• Mitwirkung bei der Ableitung von Zielen für das LAF
• Entwicklung, Evaluation, Fortschreibung und Umsetzung von behördlichen Konzepten im Bereich des behördlichen Wissensmanagements
• Konzipierung, Durchführung und Evaluation individueller Wissenstransferprozesse für herausgehobene Aufgabengebiete des LAF
• Entwicklung eines themen- und organisationseinheitsübergreifenden Verständnisses für den Umgang mit der Ressource Wissen
(z.B. Wissensidentifikation, Wissenserwerb, Wissensentwicklung, Wissensbewahrung) und Durchsetzung des Verständnisses im LAF
• Beratung von Führungskräften zur Organisation und Durchführung von Wissenstransferprozessen
• Koordinierung, Durchführung bzw. Unterstützung von Dialogverfahren im Rahmen von Stellendoppelbesetzungen
• Moderation von Gesprächen zwischen Wissensgebenden und Wissensnehmenden
• Konzeption, Koordination und Durchführung von Personalwerbemaßnahmen
• Erstellung und Überarbeitung von karrierebezogenen Texten für Kommunikationsmaßnahmen
• Erstellung von Präsentationen der Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten für die Behördenvorstellung
• Layout von Flyern, Stellen und Praktikantenanzeigen, Aushängen, u.a. Printveröffentlichungen im Rahmen des Personalmarketings
• Evaluation der Personalmarketingaktivitäten
• Schnittstellenfunktion zu den Bereichen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
• Kostenermittlung und –kontrolle der Werbeaktivitäten
• Entwerfen von Strategien und Konzepten zum zielgruppengerechten Personalmarketing in den digitalen Medien
Entgeltgruppe: E 11 TV-L
Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (vollzeitnahe Teilzeit ist ggf. möglich)
Bewerbungsfrist: 05.12.2024
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
• Aufarbeitung grundlegender Literatur und einschlägiger Rechtsquellen
• Mitwirkung bei der Ableitung von Zielen für das LAF
• Entwicklung, Evaluation, Fortschreibung und Umsetzung von behördlichen Konzepten im Bereich der Personalentwicklung
• Allgemeine Beratung der Führungskräfte und Information der Mitarbeiter/innen zu den Personalentwicklungsinstrumenten (PE- Beratung)
• Steuerung von Qualifizierungsprozessen (z.B. Verwaltungslehrgänge, Aufstiegslehrgänge sowie Qualifizierungsreihe der VAK) und organisatorische
Begleitung der Bewerber*innen und Teilnehmer*innen
• Vorbereitung, Durchführung, Auswertung und Evaluation im Rahmen der Umsetzung zentral gesteuerter PE-Instrumente
(z.B. Führungskräftefeedback)
• Entwicklung und Controlling individueller Personalentwicklungsplanungen für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
• Organisation und Steuerung von Maßnahmen zum Coaching u.ä. im Rahmen von systematischen PE-Prozessen
• Aufarbeitung grundlegender Literatur und einschlägiger Rechtsquellen
• Mitwirkung bei der Ableitung von Zielen für das LAF
• Entwicklung, Evaluation, Fortschreibung und Umsetzung von behördlichen Konzepten im Bereich des behördlichen Wissensmanagements
• Konzipierung, Durchführung und Evaluation individueller Wissenstransferprozesse für herausgehobene Aufgabengebiete des LAF
• Entwicklung eines themen- und organisationseinheitsübergreifenden Verständnisses für den Umgang mit der Ressource Wissen
(z.B. Wissensidentifikation, Wissenserwerb, Wissensentwicklung, Wissensbewahrung) und Durchsetzung des Verständnisses im LAF
• Beratung von Führungskräften zur Organisation und Durchführung von Wissenstransferprozessen
• Koordinierung, Durchführung bzw. Unterstützung von Dialogverfahren im Rahmen von Stellendoppelbesetzungen
• Moderation von Gesprächen zwischen Wissensgebenden und Wissensnehmenden
• Konzeption, Koordination und Durchführung von Personalwerbemaßnahmen
• Erstellung und Überarbeitung von karrierebezogenen Texten für Kommunikationsmaßnahmen
• Erstellung von Präsentationen der Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten für die Behördenvorstellung
• Layout von Flyern, Stellen und Praktikantenanzeigen, Aushängen, u.a. Printveröffentlichungen im Rahmen des Personalmarketings
• Evaluation der Personalmarketingaktivitäten
• Schnittstellenfunktion zu den Bereichen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
• Kostenermittlung und –kontrolle der Werbeaktivitäten
• Entwerfen von Strategien und Konzepten zum zielgruppengerechten Personalmarketing in den digitalen Medien
Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter "Weitere Informationen" eingesehen werden.
Das Anforderungsprofil gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert. Es ist die Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Die Stellenausschreibung sowie das Anforderungsprofil sind nach Ende der Bewerbungsfrist nicht mehr sicht- und abrufbar. Es wird daher empfohlen, diese bei Bedarf zu speichern.
Sie haben...
als (Tarif-) Beschäftigte*r:
abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbarer Abschluss) der Fachrichtungen Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften
oder
oder
abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen (ergeben sich u.a. aus beamten- und tarifrechtlichen Vorschriften)
Weitere Anforderungen:
Weitere Anforderungen:
Kenntnisse und Berufserfahrungen in der Personalentwicklung auf mindestens einer Stelle
Wir bieten...
eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt
Berlin mitgestalten können.
die Möglichkeit, Ihre Hard und Soft Skills weiterzuentwickeln, indem Sie unser vielfältiges Angebot an Weiterbildungen, Seminaren und Coachings nutzen.
beste Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance, durch das Angebot von verschiedensten Teilzeitmodellen und abhängig vom Arbeitsgebiet gleitender Arbeitszeit und auch Homeoffice.
betriebliches Gesundheitsmanagement mit Beratungsangeboten und Aktivitäten zur Prävention und Wiedereingliederung nach Krankheit.
ein Arbeitsumfeld, in dem Toleranz und Vielfalt gelebt werden, was wir mit unserem Beitritt zur Charta der Vielfalt aktiv fördern.
Klare Strukturen und zugleich Raum, innovative Wege zu gehen, wofür wir 2021 zum Thema „agile Transformation“ mit dem Berliner Verwaltungspreis in der Kategorie Personalmanagement ausgezeichnet wurden.
 ein vergünstigtes BVG -Firmenticket mit Hauptstadtzulage. |
 einen vorteilhaften Zugang zum Berliner Wohnungsmarkt durch unseren Kooperationsvertrag mit „Berlinovo Apartment“ im Rahmen „Beschäftigtenwohnen“. |
Ansprechpersonen für Ihre Fragen:
Bei Fragen oder Problemen wenden Sie sich bitte
bezogen auf das Bewerbungsverfahren an Frau Ceresnea, Tel.: 030 90225 2574
bezogen auf das Arbeitsgebiet an Herrn Koch, Tel.: 030 90225 2570
Bewerbungsprozess:
Sie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerben Sie sich bitte innerhalb der angegebenen Frist mit Klick auf den untenstehenden Button "Jetzt bewerben!" über das Karriereportal der Berliner Verwaltung. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerber*innen elektronisch gespeichert und verarbeitet [gem. § 6 BlnDSG]. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Wir erwarten mindestens eine kompetente Verwendung der deutschen Sprache entsprechend der Stufe C1 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen. (We expect at least a competent use of the German language corresponding to level C1 of the Common European Framework of Reference for Languages).
Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen berücksichtigt werden können.
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
• ein aussagekräftiges Motivationsschreiben (mit vollständiger Anschrift, Angabe der Telefonnummer und der E-Mail-Adresse)
• einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf
• Nachweis über die berufliche Qualifikation (Ausbildungs- oder Studienabschluss, ggf. Fortbildungen)
• ggf. Anerkennungsbescheid bei ausländischen Bildungsabschlüssen
• sofern Sie bereits im Öffentlichen Dienst tätig sind bzw. waren: eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht
• eine dienstliche Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis (nicht älter als 2 Jahre)
Ohne die Einreichung eines Zeugnisses bzw. einer dienstlichen Beurteilung kann nicht sichergestellt werden, dass die Bewerbung im weiteren Auswahlprozess berücksichtigt werden kann. Sollte eine entsprechende Beurteilung oder ein entsprechendes Zeugnis nicht vorliegen, leiten Sie bitte deren bzw. dessen Erstellung ein und weisen Sie hierauf in Ihrem Motivationsschreiben hin.
Qualifikationen, Bildungsabschlüsse, Grad der Behinderung oder Berufserfahrungen können nur dann Berücksichtigung finden, soweit diese auch mit Nachweisen belegt werden; unabhängig von der Abforderung einer Personalakte durch die ausschreibende Dienststelle.
Bitte weisen Sie in Ihrer Bewerbung auf eine vorhandene Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung hin. Die Personalauswahl erfolgt mit Hilfe eines teilstrukturierten Interviews. Kosten, die den Bewerber*innen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Fahrtkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen sowohl eine Mobilfunknummer als auch eine E-Mailadresse bei, so dass eine Einladung zu Vorstellungsgesprächen kurzfristig erfolgen kann, sofern Sie dem engeren Bewerberkreis zugeordnet werden.
Bitte weisen Sie in Ihrer Bewerbung auf eine vorhandene Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung hin. Die Personalauswahl erfolgt mit Hilfe eines teilstrukturierten Interviews. Kosten, die den Bewerber*innen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Fahrtkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen sowohl eine Mobilfunknummer als auch eine E-Mailadresse bei, so dass eine Einladung zu Vorstellungsgesprächen kurzfristig erfolgen kann, sofern Sie dem engeren Bewerberkreis zugeordnet werden.
Bei Bildungsabschlüssen, die nicht in der Bundesrepublik Deutschland oder die innerhalb der Europäischen Union vor der Bologna-Reform erlangt wurden, ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen.
Weitere Informationen erhalten Sie unter: Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.
Hinweise:
Wir haben uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir möchten deshalb alle Frauen, die die Voraussetzungen der Stellenausschreibung erfüllen, ermuntern sich zu bewerben. Das LAF weist hiermit ausdrücklich auf den Frauenförderplan hin und prüft bei zu besetzenden Führungspositionen die Unterrepräsentanz von Frauen. Bei Vorliegen einer Unterrepräsentanz werden Bewerbungen von Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelle unter: http://www.berlin.de/laf
Weitere Informationen zur Berliner Verwaltung unter: www.berlin.de/karriereportal
